面試寶典：公務員結構化面試成功的16字原則

　　經過研究發(fā)現，面試成功需要掌握16個字，并把它融化在血液里：

　　分析深刻；

　　真實可信；

　　語氣沉穩(wěn)；

　　儀態(tài)端莊。

　　分析深刻。公務員不同于一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會要你公務員干什么？因此，公務員就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何看法？”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數高。

　　這里教同學們一個高分技法：引經據典。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數。

　　真實可信。在公務員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務員工資低，你為什么報考公務員？”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務員職業(yè)最致命的缺點，你現在都虛偽到這種程度，以后當了官會對人民真誠？！

　　因此，這道題應該這樣回答：一，工作穩(wěn)定；(闡述)二、收入不算很低；(闡述)三、具有較高的社會地位；(闡述)四、喜歡公務員工作的氛圍和環(huán)境；(闡述)五、回報國家對自己的培養(yǎng)之恩。

　　語氣沉穩(wěn)。考生有一個認識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分！其實這怎么可能？公務員面試實際上是考查考生的心理素質是否與公務員這個職業(yè)相匹配！用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質?？紙錾嫌械耐瑢W沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想，就你這樣的心理素質能處理重大國家事務？

　　因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎和前提。

　　儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分數的，不要輕視每一個細節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？